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0391-3299600入职前应当问清的10个问题
但专家以为，在没问过你的潜在雇主10个核心问题之前，你不应匆忙承受这份作业。
招聘者表明，不论是问询团队中的近期升官，仍是问询他们对公司有何不喜，都能帮你保证得到应有的薪资、尊重和高兴。
英国求职网站CV-Library的开创人和总经理李 比金斯说：“这是每个应聘者嘴边的问题。”
“假如不去争夺，你就没法儿得到想要的。当然，要做好应对的预备。全部雇主都会在全部或许的当地设法削减开支——即便你是该岗位的最佳人选。”
美国招聘网站Glassdoor的发言人赞同比金斯的观念，还表明：“谨记，选用告诉仅仅选用告诉罢了，很少有雇主会指望你一次就签下协议。”
“所以，来到商洽桌前好好洽谈吧。不要直白地要求更多薪水，而是聪明地用实践数字支撑你的观点。用你的查询的终究成果安排论据，争夺更高底薪或许签约奖金。由于假如你不去要求这些，你就必定得不到。”
有些公司虽然不能供给最高的薪水，却能在其他方面进行补偿。问这样的一个问题能理解他们怎样在其他方面奖赏职工，不论是弹性作业制，免费午饭仍是其他什么。
商洽专家乔纳森 奥布莱恩以为，你应当问询有关训练课程和事务资质的问题。“这向你的雇主展现了你想变得更优异、想增加技术的希望，而且表明晰你对公司的持久爱好。”
英国招聘公司子午线的人力资源总监史蒂夫 杰弗斯说：“承受作业前问询训练课程是至关重要的。说实在的，你肯定不想总待在同一个职位上——你想在某个时分升职。经过面试时的问询，你能了解怎么在此公司一步步开展。”
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